AMSTERDAM, 11 februari 2026 – Met Carnaval in aantocht waarschuwt Arbo Unie voor een tijdelijke piek in het aantal ziekmeldingen. Vooral in de week na de festiviteiten melden werknemers zich vaker af. Juridisch gezien is een carnavalskater echter geen geldige reden om je ziek te melden, zegt arbeidsrechtspecialist Pascal Besselink.
Medische details niet verplicht
Pascal Besselink, expert bij DAS zegt hierover: “Volgens de wet is een werknemer bij een ziekmelding niet verplicht om te vertellen wat er precies aan de hand is. Werkgevers mogen daar ook niet naar vragen. Alleen een bedrijfsarts mag medische informatie beoordelen en vastleggen. In de praktijk wordt die arts meestal pas later ingeschakeld, bijvoorbeeld als een ziekmelding langer duurt.”
Kater is geen geldige ziekmelding
Wie openlijk aangeeft niet te kunnen werken vanwege een kater, staat juridisch zwak. Een ziekmelding is bedoeld voor ziekte of arbeidsongeschiktheid, niet voor de gevolgen van alcoholgebruik. “Een werkgever kan in zo’n geval verlangen dat de werknemer alsnog komt werken, voorstellen een vakantiedag op te nemen of zelfs het loon over die dag inhouden,” gaat Besselink verder
Loon vaak toch doorbetaald
Toch wordt het loon in de praktijk vaak wel doorbetaald, zelfs als alcoholgebruik indirect een rol speelt. Alleen bij een opzettelijk veroorzaakte ziekte mag een werkgever het loon stopzetten. Die bewijslast ligt echter hoog en is vrijwel niet te leveren. Werkgevers slagen er daarom zelden in om dit juridisch hard te maken.
Bedrijfsarts vaak duurder dan ziekmelding
Veel werknemers zullen niet expliciet melden dat alcohol de oorzaak is van hun afwezigheid. Werkgevers schakelen op hun beurt niet snel een bedrijfsarts in. Een spoedconsult kost tijd en geld en weegt vaak niet op tegen één dag verzuim. Zeker bij personeelstekorten kan dat wrang voelen en leidt het tot frustratie over wat sommigen zien als ver doorgeschoten werknemersbescherming.
Ook voor werknemer niet verstandig
Voor werknemers zelf is een twijfelachtige ziekmelding niet zonder risico. Werkgevers houden patronen in de gaten. Wie opvallend vaak ziek is na feestdagen, kan onbewust als minder betrouwbaar worden gezien. Dat kan later doorwerken bij de verdeling van projecten, flexibiliteit of promotiekansen.
“Hoewel een kater juridisch geen ziekte is, blijkt de praktijk weerbarstig. Rond Carnaval kiezen veel werkgevers eieren voor hun geld, terwijl werknemers er goed aan doen zich bewust te zijn van de mogelijke gevolgen op langere termijn,” besluit Pascal Besselink
