Werknemers zetten hun baan op het spel als ze deelnemen aan geweldadige demonstraties

Verschillende demonstraties liepen uit op rellen, waarbij de politie meerdere arrestaties verrichtte. Demonstraties die ontaarden in ongeregeldheden kunnen grote gevolgen hebben voor de baan van rellende demonstranten. ‘Werknemers die zich onfatsoenlijk en/of discriminerend uitlaten, beseffen vaak niet dat hun gedrag tijdens protesten tot ontslag kan leiden,” zegt Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand

Misdragingen kunnen werkverhouding schaden

De vrijheid van meningsuiting staat niet ter discussie bij demonstraties. Maar zodra werknemers zich misdragen tijdens protesten, kan dit de werkverhouding schaden. Dit geldt vooral wanneer zij zelf herkenbaar in beeld zijn of bedrijfslogo’s zichtbaar zijn op kleding van relschoppers.

Ontslag na aanhoudend wangedrag

Werkgevers kunnen ingrijpen als het gedrag van werknemers tijdens demonstraties de reputatie van het bedrijf schaadt. Dit begint met gesprekken met en waarschuwingen aan de betrokken medewerker. Bij aanhoudend wangedrag kan ontslag volgen.

Duidelijke grenzen stellen

De verantwoordelijkheid voor een oplossing ligt bij zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet duidelijke grenzen stellen aan wat acceptabel gedrag is. Dat geldt niet alleen tijdens demonstraties, maar ook bij discussies op de werkvloer. De werknemer moet beseffen dat zijn gedrag binnen én buiten werktijd gevolgen kan hebben voor zijn baan.

Duidelijk beleid opstellen

Werkgevers moeten een duidelijk beleid opstellen over het gedrag van werknemers. Dit voorkomt onduidelijkheid over wat wel en niet is toegestaan. Het beleid moet helder communiceren welke consequenties er zijn bij wangedrag. Het is goed om met elkaar te bespreken hoe je op de werkvloer hiermee omgaat. Heldere draaiboeken kunnen hierbij helpen, zoals die ooit ook zijn opgesteld voor het gebruik van sociale media op de werkvloer.