‘Een lul verdient meer’

SCHIPHOL – Met opvallende billboards langs onder meer de A4 bij Schiphol en de A2 bij Vianen vraagt Van Spaendonck deze week de aandacht voor loontransparantie. De scherpe campagneboodschap ‘Een lul verdient meer’ is bewust gekozen om ondernemers alert te maken op de nieuwe regels die eraan komen. Achter de discussie schuilt een praktische vraag over wat de aankomende wetgeving betekent voor de bedrijfsvoering en salarisstructuur. Het wetsvoorstel moet naar verwachting op 1 januari 2027 ingaan, mits de Eerste en Tweede Kamer hiermee instemmen.

Van bewustwording naar praktische actie

De campagne is bedoeld om ondernemers uit de comfortzone te halen en een ingang te creëren voor een onderwerp dat voor velen nog ver weg voelt. Onder de nieuwe regels worden werkgevers verplicht om helderheid te verschaffen over startsalarissen of salarisschalen. Bovendien mogen sollicitanten niet langer worden bevraagd naar hun eerdere salaris. Werknemers krijgen daarnaast betere mogelijkheden om informatie op te vragen over de gemiddelde beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Voor grotere bedrijven met honderd of meer werknemers komt er bovendien een specifieke rapportageplicht over deze loonverschillen.

Ondersteuning via hulpmiddelen en spreekuren

Om te voorkomen dat ondernemers door de bomen het bos niet meer zien, lanceert Van Spaendonck de campagne ‘Wat moeten we ermee?’. Hiermee wordt beoogd om ingewikkelde wetgeving om te zetten in concrete hulpmiddelen, zoals praktische downloads, gerichte informatie over functiewaardering en adviezen over werving en selectie. Ook organiseert de organisatie een speciaal Loontransparantie Spreekuur en verschijnt er later dit najaar een proefexamen waarmee bedrijven hun eigen voorbereiding kunnen testen. Daarnaast brengt Van Spaendonck zelf de feitelijke situatie in kaart door gegevens van 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven te analyseren, waarvan de resultaten later deze maand bekend worden gemaakt.