DEN HAAG, 9 april 2026 – Werkgevers die iemand aannemen op een beschutte werkplek krijgen straks een vaste loonkostensubsidie. Het kabinet wil het daarmee eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel daarvoor opengesteld voor internetconsultatie.
Met de wijziging wil het kabinet af van de huidige, vaak ingewikkelde manier waarop de subsidie wordt vastgesteld. Nu wordt per werknemer bekeken wat iemand op de werkvloer kan produceren in vergelijking met een werknemer zonder arbeidsbeperking. Op basis van zo’n loonwaardebepaling wordt vervolgens de hoogte van de subsidie bepaald.
Geen loonwaardemeting meer nodig
Voor werknemers met een indicatie voor beschut werk moet die individuele loonwaardemeting straks vervallen. In plaats daarvan wordt de loonkostensubsidie standaard vastgesteld op 68 procent van het wettelijk minimumloon. Volgens het kabinet zorgt dat voor een eenvoudiger uitvoering, minder administratieve lasten voor werkgevers en lagere uitvoeringskosten voor gemeenten. Ook moet het voor werknemers meer zekerheid bieden.
Aartsen noemt werk van groot belang voor mensen die nu in een aangepaste omgeving werken. Volgens de minister geeft werk niet alleen inkomen, maar ook voldoening, sociale contacten en het gevoel ergens bij te horen. Met de vaste subsidie wil het kabinet belemmeringen voor werkgevers wegnemen en de kans vergroten dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk komen.
Werkgevers krijgen gemiddeld meer subsidie
Aanleiding voor de wijziging zijn signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat de huidige subsidie in de praktijk vaak te laag uitvalt. Onderzoek bevestigde volgens het ministerie dat beeld. Wanneer het wetsvoorstel in werking treedt, ontvangen werkgevers gemiddeld bijna 20 procent meer subsidie dan nu het geval is. Het kabinet verwacht dat daardoor ook de baankansen voor werknemers op een beschutte werkplek toenemen.
Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking die niet bij een reguliere werkgever kunnen werken. Zij werken in een veilige en aangepaste omgeving, met intensieve begeleiding op maat. Mensen in beschut werk kunnen in dienst zijn van een gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een andere werkgever en ontvangen ten minste het wettelijk minimumuurloon.
Internetconsultatie loopt tot begin mei
Het wetsvoorstel tot wijziging van de Participatiewet ligt sinds 8 april 2026 ter inzage via internetconsultatie. Belanghebbenden kunnen tot en met 5 mei 2026 reageren. De consultatie richt zich onder meer op gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven, andere werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking.
Met het voorstel kiest het kabinet voor een meer forfaitaire aanpak van de loonkostensubsidie bij beschut werk. Of de regeling daadwerkelijk wordt ingevoerd, hangt af van de verdere behandeling van het wetsvoorstel na afloop van de consultatie.
Ontdek meer van
Abonneer je om de nieuwste berichten naar je e-mail te laten verzenden.
