Meer dan 10.000 meldingen bij meldpunt Eerlijk Werk

AMSTERDAM, 22 december 2025 – In de eerste tien dagen na de opening van haar landelijke meldpunt heeft Stichting Eerlijk Werk ruim 10.000 aanmeldingen ontvangen. Het meldpunt, dat op 10 december online ging, is bedoeld voor (ex-)uitzendkrachten en gedetacheerden die vermoeden dat zij in de afgelopen jaren zijn benadeeld in loon, arbeidsvoorwaarden of pensioenopbouw. De aanmeldingen komen uit alle sectoren van de Nederlandse economie en inmiddels ook uit het buitenland.

Volgens de stichting bevestigt het hoge aantal meldingen dat het thema eerlijke beloning en gelijke behandeling van flexibele arbeid breed leeft. De stichting spreekt van signalen uit zowel traditionele sectoren zoals industrie en logistiek als uit de zorg, zakelijke dienstverlening en de overheid.

Laagdrempelig en vrijblijvend meldpunt

Het meldpunt is bewust laagdrempelig opgezet. In deze fase hoeven deelnemers uitsluitend hun naam en e-mailadres achter te laten. Dit verplicht hen niet tot deelname aan een eventuele juridische procedure en brengt geen kosten met zich mee. De stichting benadrukt dat aanmelden volledig vrijblijvend is en vooral bedoeld om inzicht te krijgen in de omvang en aard van mogelijke benadeling.

Ook mensen die inmiddels een vast dienstverband hebben, maar in het verleden als flexwerker actief waren, melden zich. Daarmee richt het meldpunt zich nadrukkelijk niet alleen op huidige uitzendkrachten, maar ook op oud-flexwerkers die mogelijk jarenlang structureel zijn benadeeld.

Cao geen garantie tegen benadeling

Werkgeversorganisaties ABU en NBBU stellen dat uitzendkrachten die werken voor hun leden al 25 jaar onder een cao vallen en dat claims daarom niet aan de orde zouden zijn.

Stichting Eerlijk Werk weerspreekt dit standpunt. Volgens de stichting tonen meerdere onderzoeken aan dat cao’s in de uitzend- en detacheringssector op belangrijke punten afwijken van de arbeidsvoorwaarden van vaste werknemers die hetzelfde werk verrichten. Die afwijkingen kunnen ook bij correcte toepassing van de cao leiden tot structurele benadeling.

Onderzoek DNB: structureel loonverschil

Onafhankelijk onderzoek van De Nederlandsche Bank uit 2023 laat zien dat uitzendkrachten gemiddeld 13,8 procent minder verdienen dan vaste werknemers in vergelijkbare functies. Dit verschil blijft bestaan na correctie voor leeftijd, opleiding, werkervaring en sector. Het loonverschil doet zich voor op alle functieniveaus, van uitvoerend werk tot hoger opgeleide en beter betaalde functies.

Volgens de stichting betekent dit dat ook flexwerkers die formeel correct volgens een cao worden betaald, alsnog binnen de groep kunnen vallen die mogelijk in strijd met Europese regels ongelijk wordt beloond.

Pensioenopbouw als extra nadeel

Naast het loon speelt ook pensioenopbouw een belangrijke rol. Flexwerkers bouwen pensioen op via STiPP, waar de opbouw aantoonbaar lager ligt dan bij veel andere pensioenfondsen. Dit leidt op de lange termijn tot een aanzienlijk lager pensioen, wat de inkomensverschillen tussen flex en vast verder vergroot.

Financiële gevolgen aanzienlijk

Een loonverschil van 13,8 procent komt neer op ongeveer 6.210 euro per jaar bij een modaal inkomen van 45.000 euro. Wanneer dit verschil zich over meerdere jaren heeft voorgedaan, kan het totale bedrag fors oplopen. De wet biedt bovendien ruimte voor een verhoging van achterstallig loon tot 50 procent, bovenop de wettelijke rente. Volgens Stichting Eerlijk Werk gaat het daarmee om serieuze bedragen voor individuele flexwerkers.

Meldingen uit alle lagen van de arbeidsmarkt

De stichting ziet aanmeldingen van flexwerkers uit vrijwel alle sectoren, waaronder zorg, techniek, industrie, logistiek en overheid. Opvallend is dat de meldingen niet beperkt blijven tot lagere inkomens. Ook specialisten en medewerkers op managementniveau hebben zich gemeld.

Voorzitter Egbert Jan van Bel stelt dat de diversiteit van de meldingen het beeld uit onderzoek bevestigt: inkomensverschillen tussen flex en vast zijn structureel en raken werknemers op alle niveaus. Dat ook mensen uit het buitenland zich melden, wijst er volgens hem op dat het probleem breder is dan alleen de Nederlandse arbeidsmarkt.

Vervolgstappen

Stichting Eerlijk Werk gebruikt de binnengekomen aanmeldingen om de omvang en aard van mogelijke benadeling verder te analyseren. Daarbij werkt de stichting samen met juristen, bedrijfskundigen en forensisch accountants. Op basis van deze analyses wordt bekeken welke vervolgstappen juridisch haalbaar en passend zijn.

Registratie bij het meldpunt blijft voorlopig gratis en vrijblijvend. (Ex-)uitzendkrachten en -gedetacheerden die zich willen aanmelden of op de hoogte willen blijven, kunnen terecht op de website van Stichting Eerlijk Werk.