Een medewerker van de eenheid Den Haag is ontslagen.

DEN HAAG, 23 juli 2026 – De eenheid Den Haag van de Nationale Politie heeft afscheid genomen van een medewerker na het vaststellen van integriteitsschendingen. Uit een intern onderzoek is gebleken dat de desbetreffende functionaris zich schuldig heeft gemaakt aan zowel het schenden van het ambtsgeheim als aan computervredebreuk.

Vanwege de ernst van de overtredingen is besloten om de werknemer per direct de laan uit te sturen. Het incident werpt de aandacht op de strenge naleving van interne voorschriften en de bescherming van vertrouwelijke overheidsdata.

Start van het disciplinair onderzoek

Het traject dat tot dit ontslag leidde, begon nadat er intern meldingen werden gedaan over mogelijke onregelmatigheden rondom het gedrag van de medewerker. Binnen een overheidsorganisatie die over uiterst gevoelige persoonsinformatie beschikt, worden dergelijke signalen altijd met de hoogste prioriteit behandeld.

Naar aanleiding van de binnengekomen meldingen werd er een formeel disciplinair onderzoek ingesteld. Dit onderzoek is uitgevoerd door de afdeling Veiligheid Integriteit en Klachten (VIK). Deze gespecialiseerde en onafhankelijke afdeling binnen de politie is specifiek belast met het onderzoeken van klachten en mogelijke misstanden door het eigen personeel.

Gedurende de gehele looptijd van dit integriteitsonderzoek is de betreffende werknemer buiten functie gesteld. Dit is een veelvoorkomende standaardprocedure om te voorkomen dat een betrokken ambtenaar tijdens het onderzoek nog toegang heeft tot politiesystemen en eventuele bewijsmiddelen kan beïnvloeden.

Constatering van ernstig plichtsverzuim

De resultaten uit het rapport van de afdeling VIK waren dusdanig helder dat verdere maatregelen onvermijdelijk bleken. Uit het onderzoek is onomstotelijk naar voren gekomen dat er sprake is van plichtsverzuim. In ambtelijke zin betekent plichtsverzuim dat een medewerker de opgelegde verplichtingen en gemaakte afspraken niet nakomt.

Bovendien omvat dit het overtreden van wettelijke voorschriften en het nalaten van handelingen die een behoorlijk werknemer van de politie behoort uit te voeren.

In dit specifieke geval bestond het plichtsverzuim uit het onrechtmatig binnendringen in beveiligde computersystemen van de overheid, juridisch aangeduid als computervredebreuk. Er werd informatie geraadpleegd zonder dat daarvoor een legitieme, zakelijke noodzaak bestond.

Het ongeautoriseerd raadplegen of delen van dergelijke politiedata resulteert direct in de schending van het ambtsgeheim. Op basis van deze harde uitkomsten heeft de eenheidsleiding van de regio Den Haag besloten om over te gaan tot een onvoorwaardelijk ontslag.

De impact van computervredebreuk

Wanneer een functionaris zich schuldig maakt aan computervredebreuk, raakt dit de absolute kern van het werkingsgebied van de politie. De beveiligde systemen bevatten miljoenen vertrouwelijke persoonsgegevens, uiteenlopend van adressen en justitiële documentatie tot gevoelige informatie over lopende, geheime opsporingsonderzoeken.

Burgers en melders moeten er volledig op kunnen vertrouwen dat hun gegevens veilig zijn en uitsluitend worden gebruikt ter bevordering van de openbare orde en veiligheid. Wanneer een medewerker deze informatiesystemen misbruikt, voor bijvoorbeeld privédoeleinden of het doorspelen van gegevens, ontstaat er direct een veiligheidsrisico.

Het schenden van het ambtsgeheim kan niet alleen individuele burgers schaden, maar brengt ook het dagelijkse veldwerk van collega’s in direct gevaar. Om deze reden wordt het raadplegen van politiesystemen scherp gemonitord.

Beroepscode als fundament

De Nationale Politie hecht logischerwijs groot belang aan de integriteit van de organisatie en neemt incidenten van deze aard uiterst serieus. De samenleving stelt terecht strenge eisen aan het overheidsapparaat en verwacht van politiemensen een onberispelijke voorbeeldfunctie.

Deze verwachting geldt nadrukkelijk voor agenten in uniform tijdens hun dienst, maar ook voor functionarissen daarbuiten, in de privésfeer en in burgerkleding. Om medewerkers continu te ondersteunen en te herinneren aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid, hanteert de politie een verplichte beroepscode.

Deze code dient als een praktische en morele handleiding voor alle werknemers.

Verankering van politiewaarden

In deze interne beroepscode staan de kernwaarden van de politieorganisatie uitgebreid beschreven. De waarden vormen een fundamenteel ethisch kompas dat sturing geeft aan het dagelijks handelen. Binnen het document wordt exact geschetst wat integriteit betekent op de werkvloer en hoe er dient te worden omgegaan met bevoegdheden en bedrijfsgeheimen.

Een ambtenaar krijgt vergaande privileges en verantwoordelijkheden, wat een machtspositie met zich meebrengt die uitsluitend is gerechtvaardigd wanneer men deze onkreukbaar inzet.

Met het onvoorwaardelijke ontslag van de medewerker uit Den Haag bevestigt de eenheidsleiding dat integriteitsschendingen niet getolereerd worden en dat de politie resoluut optreedt om de betrouwbaarheid van de gehele organisatie blijvend te waarborgen.