ALKMAAR, 16 maart 2026 – De kantonrechter in Alkmaar heeft geoordeeld dat het ontslag van een administratief medewerkster bij Turn Over B.V. niet rechtsgeldig was. Hoewel de werkgever stelde dat het ontslag binnen de proeftijd viel, bewees de werknemer dat zij al eerder in dienst was getreden. Turn Over moet nu ruim 13.000 euro aan vergoedingen en achterstallig salaris betalen.
Twist over de werkelijke startdatum
Het juridische geschil draaide volledig om de vraag wanneer de arbeidsovereenkomst tussen [naam 1] en Turn Over B.V. officieel was begonnen. De werkgever hield vast aan 1 november 2025, waardoor het ontslag op 10 november nog binnen de proeftijd van een maand zou vallen. De werknemer stelde echter dat zij al op 6 oktober 2025 was gestart.
De kantonrechter gaf de werknemer gelijk. Uit diverse bewijsstukken, waaronder de getekende arbeidsovereenkomst, een checklist voor nieuwe medewerkers en een e-mail van de werkgever zelf, bleek dat 6 oktober als officiële startdatum was afgesproken. Omdat het ontslag pas op 10 november werd gegeven, was de proeftijd van een maand reeds verstreken.
Geen vrijblijvende inwerkperiode
Turn Over voerde nog aan dat de werkzaamheden in oktober slechts “vrijblijvende voorbereidende werkzaamheden” waren zonder loon of gezagsverhouding. De rechter veegde dit argument van tafel. Uit WhatsApp-berichten bleek dat de medewerkster in oktober al concrete opdrachten uitvoerde, zoals het controleren van dossiers in het systeem ‘Carefriend’ en het oppakken van nieuwe aanmeldingen.
Flinke schadeclaim toegewezen
Nu de opzegging niet rechtsgeldig was, heeft de bewindvoerder van de werknemer met succes diverse vergoedingen geclaimd:
- Gefixeerde schadevergoeding: 8.164,14 euro wegens onregelmatige opzegging.
- Achterstallig salaris: 2.848,74 euro over de gewerkte periode in oktober.
- Billijke vergoeding: 2.000,00 euro omdat de werkgever de wet heeft overtreden.
- Transitievergoeding: Een restantbedrag van 292,71 euro
- Vakantiedagen: 397,35 euro aan niet genoten verlofuren.
Daarnaast is Turn Over veroordeeld in de proceskosten van 1.099,00 euro. De kantonrechter matigde de gevraagde billijke vergoeding wel, omdat de werkgever niet opzettelijk leek te hebben gehandeld maar simpelweg uitging van een verkeerde datum.
Ontdek meer van HBP Media
Abonneer je om de nieuwste berichten naar je e-mail te laten verzenden.
