DEN HAAG, 27 mei 2026 – De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat UWV de ZW-uitkering van een voormalig pedagogisch medewerker per 18 februari 2023 terecht heeft stopgezet. De werkneemster, woonachtig in Turkije, kon volgens de Raad meer dan 65 procent van haar vroegere loon verdienen in passende functies.

Achtergrond

De werkneemster meldde zich in maart 2021 ziek met psychische klachten. Zij was werkzaam als pedagogisch medewerker voor gemiddeld bijna 24 uur per week bij haar werkgeefster, die eigen risicodrager is voor de Ziektewet. Na een eerstejaars ZW-beoordeling stelde UWV een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op en concludeerde een arbeidsdeskundige aanvankelijk dat de werkneemster nog niet voldoende kon verdienen om de uitkering te beëindigen.

Na bezwaar van de werkgeefster herzag UWV dit oordeel. Volgens een nieuwe arbeidskundige beoordeling kon de werkneemster per 18 februari 2023 wél meer dan 65 procent van haar maatmaninkomen verdienen in geselecteerde functies.

Rechtbank vernietigd

De rechtbank Amsterdam had het besluit van UWV eerder vernietigd. Volgens de rechtbank moest er een extra beperking worden aangenomen op het gebied van het uiten van eigen gevoelens, en was één van de geselecteerde functies — productiemedewerker industrie — niet passend omdat de werkneemster geen Engels zou spreken.

De Centrale Raad van Beroep volgt dit oordeel niet en vernietigt de uitspraak van de rechtbank.

Geen medische grond voor extra beperking

Psychiater Van der Veer, ingeschakeld door UWV, beschreef de werkneemster tijdens het onderzoek als afwachtend, passief en weinig gemotiveerd. De rechtbank leidde hieruit af dat zij moeite had met het uiten van gevoelens. De Raad oordeelt echter anders.

Uit eerdere rapportages bleek dat de werkneemster bij de primaire arts van UWV wél in staat was haar verhaal te doen en gevoelens te beschrijven. De arts bezwaar en beroep wees erop dat houding, gedrag en attitude geen ziekte of gebrek vormen. Aangezet of theatraal gedrag leidt volgens de basisinformatie van het CBBS evenmin tot een beperking op dit punt. De Raad volgt de motivering van de verzekeringsarts als zorgvuldig, inzichtelijk en overtuigend.

Engels voldoende aangetoond

Over de functie van productiemedewerker industrie stelde de werkneemster dat zij de Engelse taal niet meer beheerste en daarom een interne opleiding, deels in het Engels, niet kon volgen. De Raad gaat hier niet in mee.

Op haar cv uit 2022 had de werkneemster zelf vermeld de Engelse taal te beheersen. Op een WIA-aanvraagformulier van januari 2023 gaf zij aan Engels te spreken, lezen en schrijven. De arbeidsdeskundige bezwaar en beroep lichtte toe dat voor de betreffende functie een matige beheersing van het Engels ruimschoots voldoende is. De cursus bestaat voor 70 tot 80 procent uit een praktijkgedeelte, en werknemers lopen vooraf al mee op de werkvloer zodat zij al vertrouwd raken met het vakjargon. Dat de werkneemster de Engelse taal volledig zou zijn vergeten, heeft zij op geen enkele manier aannemelijk gemaakt, aldus de Raad.

Uitkomst

De hoger beroepen van zowel UWV als de werkgeefster slagen. De beëindiging van de ZW-uitkering per 18 februari 2023 blijft in stand. UWV wordt veroordeeld in de proceskosten van de werkgeefster van 934 euro en vergoedt het betaalde griffierecht van 559 euro. De werkneemster krijgt geen vergoeding van haar proceskosten.