HAARLEM – De Rechtbank in Haarlem heeft het ontslag op staande voet van een werkneemster van Maxvast B.V. vernietigd. Volgens de kantonrechter is het ontslag niet rechtsgeldig gegeven, omdat onvoldoende duidelijk was welke dringende reden aan het ontslag ten grondslag lag.

De vrouw werkte sinds december 2020 bij Maxvast als verkoopadviseur voor 32 uur per week. Zij verdiende laatstelijk 7650 euro bruto per maand. Het bedrijf houdt zich bezig met de verkoop van onder meer vloeren, raamdecoratie en wandpanelen.

Conflict binnen onderneming

Het ontslag volgde na een conflict op 17 januari 2026. Maxvast stelde dat de werkneemster de directeur in woord en daad had aangevallen en dat daarbij letsel was ontstaan. De werkneemster betwistte dat en vroeg de rechter het ontslag te vernietigen.

De kantonrechter oordeelt dat de ontslagbrief te vaag was. Daarin werd alleen verwezen naar “de gebeurtenissen” van 17 januari. Daardoor was volgens de rechtbank niet onmiddellijk duidelijk welke gedragingen precies als dringende reden werden gezien.

Loon moet worden doorbetaald

Omdat het ontslag is vernietigd, loopt de arbeidsovereenkomst door. Maxvast moet het achterstallige salaris vanaf 18 januari 2026 betalen, vermeerderd met een wettelijke verhoging van 20 procent en wettelijke rente.

De rechter verplicht Maxvast ook het salaris te blijven betalen zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. De werkneemster hoeft voorlopig niet terug te keren op de werkvloer. Zij wordt vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon.

Besluit over ontbinding uitgesteld

Maxvast had de rechter ook gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Dat verzoek is nog niet beoordeeld. De kantonrechter wacht eerst de uitkomst af van een procedure bij de Ondernemingskamer over de bestuurlijke strijd binnen Maxvast.

De zaak is aangehouden tot 23 juli 2026, of tot veertien dagen na een uitspraak in die procedure.